求职时被要求交押金本就反常，如果对方连收据都不给，更是危险信号。这种情况常见于黑中介或虚假招聘，押金往往有去无回。下面从法律和实操角度，帮你理清应对思路。
应聘交押金合法吗
根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。任何形式的押金、报名费、培训费都属违法。遇到这种情况，对方已经踩了法律红线。
收据缺失如何维权
没有收据确实增加举证难度，但并非无解。你可以收集转账记录、微信聊天截图、通话录音等间接证据。注意录音时表明时间、地点、事由，让对方在对话中承认收取押金的事实。如果现金支付，尽量找人陪同作证。
押金被骗去哪投诉
第一时间拨打12333劳动保障热线，或去当地劳动监察大队投诉。同时向市场监管部门举报公司违规经营。如果涉及金额较大或多人被骗，可联合报案，公安机关可按诈骗立案。不要因为钱少就放弃，每一次举报都在净化求职环境。
如何提前识别押金骗局
正规企业不会在入职前收取任何费用。面试时若对方频繁强调“名额有限”“交钱优先安排”，或者办公地点偏僻、环境简陋，就要警惕。记住：任何让你先掏钱的招聘，十有八九是陷阱。宁可错过，不要上当。
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